Nemojte prihvatiti ponudu za posao prije nego što napravite ove tri stvari

Nitko ne želi raditi u tvrtci koja uništava volju za životom. Nije važno kolika je plaća – loša uredska kultura i vrijednosti koje ne odgovaraju vašima stajat će vas tjelesnog i mentalnog zdravlja

A loša uredska kultura ima mnogo lica. Možda u uredu vlada toksična kompetitivna atmosfera gdje imate osjećaj da se svi brinu isključivo za sebe. Možda je riječ o mjestu gdje vam šefovi pušu za vratom. Kakav god bio slučaj, sigurno ne želite raditi za tvrtku čije vrijednosti se ne poklapaju s vašima.

Prije nego pristanete na ponudu, istražite tvrtku koja vas želi zaposliti kako biste se uvjerili da se njezine vrijednosti poklapaju s vašima. Forbes donosi nekoliko koraka kojima se možete uvjeriti da vam tvrtka s kojom pregovarate odgovara.

Napravite istraživanje

Informacije o tvrtci ne svode se samo na ono što kompanija sama podijeli na internetu, no treba krenuti od početka. Jednostavna pretraga Googleom može biti dobar temelj. Naravno da ne biste trebali automatski prihvaćati sve što vidite, no internetske stranice tvrtke mogu vam dati mali uvid u vrijednosti za koje se zalaže, misiju i općeniti imidž – barem onakav kakav se trude projicirati.

Ipak, ako želite dobiti bolju sliku, trebate “kopati” malo dublje. Forum Reddit dobra je destinacija, pogotovo ako je tvrtka u kojoj se želite zaposliti poznata ili nije nova. Ipak, treba imati na umu da Reddit ne provjerava recenzije niti osigurava da objave dolaze od stvarnih zaposlenika, što znači da ih treba uzeti s rezervom.

Druga opcija je Glassdoor. Poslovni model ove stranice temelji se na zaposlenicima koji daju insajderske informacije o tvrtci, kako dobre tako i loše. Platforma također omogućava tvrtkama da odgovore na recenzije, čime dobivate jasniju perspektivu.

Pitajte poslodavca o njegovim vrijednostima tijekom razgovora

O tvrtci najviše možete saznati tijekom razgovora za posao. Nakon što je menadžer postavio pitanja vama, obično će vas pitati imate li vi neka pitanja za njega. Iskoristite tu priliku i pitajte koje su vrijednosti tvrtke.

Na primjer, možete reći: “Primijetio sam da vaša tvrtka kaže kako se ponose borbenošću. Možete li mi dati neki primjer kada je zaposlenik ili tim pokazao tu borbenost? Kakav je bio rezultat?”

To vam omogućava da zaključite jesu li njihove vrijednosti tek isprazne fraze kojima ispunjavaju prostor na svojoj internetskoj stranici ili se radi o stvarnim ciljevima koje žele demonstrirati u svakodnevnom radu.

Tijekom razgovora nemojte propustiti pitati o svakodnevnom radnom okruženju i prilikama za profesionalni razvoj koje kompanija nudi. Tako ćete dobiti jasniju sliku o kulturi kompanije, ali postat ćete i pamtljiviji kandidat jer ćete odati dojam nekoga tko posjeduje odlične komunikacijske vještine i proaktivan pristup.

Razgovarajte sa stvarnim ljudima

Nakon što ste obavili istraživanje i pitali prava pitanja na intervjuu, drugi najbolji korak je kontaktirati bivše i trenutne zaposlenike i tako dobiti informacije iz prve ruke. Ako do njih možete doći uživo, to je odlično, no kontaktirati ih možete i putem LinkedIna.

Predstavite se kao osoba koja se prijavljuje za određenu poziciju i pitajte ih o njihovom iskustvu rada u toj tvrtci. Jasno navedite zbog čega ste ih kontaktirali i pokažite da ste iskreno zainteresirani za informacije o tvrtki iz perspektive nekoga tko je tamo zaista i radio – ili još uvijek radi.

Zaključak

Nijedno radno okruženje nikada neće biti savršeno, no veliki korak u pravom smjeru je znati da se vaše vrijednosti zaista poklapaju s vrijednostima kompanije. Važno je da imate vjere u novo radno mjesto koje ćete odabrati. Iako je točno da je današnje tržište radna iznimno komptetitivno, nijedan posao nije vrijedan vašeg mentalnog ili tjelesnog zdravlja. Budite selektivni i vodite računa da svoje vrijeme i trud ulažete u pravu tvrtku.

Autor originalnog članka: Sho Dewan, suradnik Forbesa
Link: Don’t Accept A Job Offer Without Doing These 3 Things
(Prevela: Nataša Belančić)