Ericsson Nikola Tesla nagrađuje zaposlenike i rukovoditelje, pogledajte što je u planu
Na izvanrednoj Glavnoj skupštini u studenome ENT je odlučio da će nekoliko stotina zaposlenika i rukovoditelja opet nagraditi dionicama. Izmijenili su i odluku o tome što sve uz plaću dobivaju članovi Uprave
Kompanija Ericsson Nikola Tesla je na izvanrednoj Glavnoj skupštini odlučila da će nekoliko stotina najkvalitetnijih zaposlenika i rukovoditelja biti nagrađeno s 10.000 trezorskih dionica. U petak, 29. studenog, cijena jedne dionice na Zagrebačkoj burzi je bila 180 eura i 50 centi.
Ovo je treći put da ENT provodi ovakav program nagrađivanja zaposlenika, odgovorili su nam.
”Samo u zadnja dva programa iz 2019. i 2021. dionicama je nagrađeno više od 400 zaposlenika, a odobrenje koje smo dobili za dodatnih 10.000 dionica omogućit će nam nastavak naše dobre prakse nagrađivanja zaposlenika i rukovoditelja, pri čemu planiramo u prvom idućem programu koji počinje ovih dana opet nagraditi nekoliko stotina zaposlenika i rukovoditelja”, kažu iz ENT-a.
Odluka je to s izvanredne Glavne skupštine koja je održana 22. studenoga. Prihvatili su i prijedlog izmjene Statuta u ”člancima koji se odnose na Upravu s ciljem omogućavanja imenovanja većeg broja članova Uprave nego što je bilo dosad (najviše 5 članova).”
Pristali su i na izmjenu politike primitaka Uprave, zbog ”privlačenja, motiviranja i zadržavanja visokokvalificiranih stručnjaka, s ciljem promicanja dobrog i učinkovitog upravljanja.”
Bonusi, spot bonusi, dionice, službeni automobili…
Tako će članovi Uprave uz svoju plaću, moći primiti maksimalni godišnji ciljani primitak, koji se sastoji od osnovne plaće i varijabilne komponente poput bonusa, u iznosu od 160 posto osnovne plaće. Tu su i spot bonusi za iznimna postignuća u vidu jednokratne isplate u maksimalnom godišnjem iznosu od 2 mjesečne ugovorne plaće ili u obliku jednokratne dodjele vlastitih dionica u maksimalnom iznosu od 250 dionica.
Članovi uprave mogu sudjelovati u Dugoročnom planu stimulacije kroz kojeg mogu dobiti dionice u iznosu od 40 posto svoje godišnje plaće. Osim ovih novčanih pogodnosti, tu su i usluge koje pruža Društvo, službeni automobili, prehrana u društvu, liječnički pregled, razne edukacije i slično, u maksimalnom iznosu od 20.000 eura godišnje. Kad su u pitanju spot bonusi koji se dodjeljuju za izvanredna postignuća, ako član Uprave želi taj bonus u dionicama, ne smije ih prodavati najmanje dvije godine. Isto je i ako sudjeluju u Dugoročnom planu stimulacije. Ova nagrađivanja se evaluiraju najmanje jednom godišnje.
Novi član Nadzornog odbora
Osim nagrada za zaposlenike i menadžere i izmjena Statuta, izabran je i novi predsjednik Nadzornog odbora, Stephan Kötz, Voditelj segmenta Mreže za kritičnu infrastrukturu i strateške projekte
u tržišnom području Europa i Latinska Amerika (MELA). On je došao umjesto Francka Bouétarda, a novu ulogu će obnašati četiri godine. Prema njegovom LinkedInu, već je 25 godina u IT industriji, od čega 15 u Ericsson Nikola Tesla.
