Najbrže rastuća demografska skupina na tržištu rada u SAD su – stariji od 75

Nova analiza Pew Research Centera otkriva kako se udio starijih Amerikanaca na tržištu rada od 1987. godine gotovo udvostručio

Iako se dobi za umirovljenje približavaju i neki iz generacije X, a svi pripadnici generacije Boomera u mirovini će biti do 2030. godine, sve više i više ljudi nastavlja raditi i u starijoj dobi, otkriva novo istraživanje Pew Research Centera. Ono pokazuje da je gotovo petina Amerikanaca starijih od 65 ove godine bilo zaposleno – gotovo dvostruko više u odnosu na 1987. godinu.

Možda najšokantnije otkriće analize jest da su najbrža skupina na tržištu rada oni stariji od 75 godina.

“Nije stvar samo u tome da danas imamo veći broj starijih osoba u populaciji nego ranije, već više njih još uvijek radi,” kaže Richard Fry, viši istraživač centra i jedan od autora izvješća.

Iako se približava dobi za umirovljenje, 58-godišnja Michelle Whiffen uopće ne razmišlja da odjednom prestane raditi. Ona je direktorica usluga za klijente u tvrtci HireClix, a kaže kako je sada ušla u zabavnu fazu svoje karijere – osjeća se autonomno i cijenjeno, a također je zadovoljna i novim programom naziva “flextirement” zahvaljujući kojem može raditi manje, a zadržati benefite koji dolaze s poslom. “Moje godine su samo broj,” kaže ona. “Ne mogu niti zamisliti da sutra odem odavde.”

Povlastice – i strah

Sve veći benefiti za starije zaposlenike ili programi postepenog umirovljenja poput onog u HireClixu pridonose tome da sve više ljudi radi i u kasnijoj životnoj dobi. Programi postepenog umirovljenja omogućavaju starijim radnicima da smanje broj radnih sati, a istovremeno primaju određeni postotak plaće i benefite; oko 36 posto kompanija koje je prošle godine anketirala tvrtka za ljudske resurse Mercer izjavilo je kako nude takve programe. Druge kompanije nude povlastice poput plaćenog dopusta za djedove i bake, ili povlastice za menopauzu poput pristupa specijalistima ženskog zdravlja.

Stariji nastavljaju raditi i zato jer su generalno zdraviji nego prije i manja je vjerojatnost da će patiti od nekih zdravstvenih poteškoća, ali i zato jer se suočavaju sa sve većim financijskim izazovima.

Inflacija, promjene u mirovinskom sustavu i sve siromašnija socijalna skrb, kaže Fry, prisiljavaju ljude da rade i u kasnijim godinama.

Stephen Miggels ima 72 godine, a još uvijek radi 10 do 20 sati tjedno kao developer medicinskih proizvoda. On kaže kako “postoji rašireni strah da će nam u kasnijim godinama ponestati novca jer svi starimo i dulje živimo. Koliko dugo možete rastegnuti štednju za mirovinu? Za mene je to glavna motivacija da nastavim raditi.”

Neki Amerikanci ostaju na poslu kako bi otplatili dugove još od vremena studiranja ili kako bi mogli financijski pomoći svojim unucima, kaže Loretta Barr, vanjska suradnica i karijerna trenerica u tvrtci Korn Ferry. Neki nastavljaju raditi kako bi nadomjestili “rupe” u financijskom stanju izazvane nepredviđenim okolnostima. “Kada je stigla pandemija, mnogi ljudi su naglo ostali bez posla i morali su posegnuti u štednju za mirovinu kako bi preživjeli”, objašnjava ona.

Barr je također zakoračila u šezdesete godine, a za nju je posao zapravo više način da ostane uključena u društvo. “Volim imati nešto za raditi, pogotovo kada je to nešto u čemu zbilja uživam. Radim na daljinu i zbilja imam dojam da sam dobila najbolju kombinaciju,” kaže.

Bolja primanja

Udio doprinosa starijih radnika na tržištu rada i više se nego utrostručio od 1987. godine: ove godine su američki poslodavci upravo toj skupini isplatili 7 posto svih plaća i satnica, pokazuje analize Pewa.

Stariji radnici danas zarađuju i više nego prije, a jaz u plaćama između mlađih i starijih zaposlenika se smanjuje. Radnici stariji od 65 su 1965. zarađivali tek 19 posto prosječne plaće zaposlenih u dobi od 25 do 65 godina, kaže Pew, jer su radili na kraće radno vrijeme ili su bili manje obrazovani. Danas prosječni stariji radnik zarađuje 80 posto plaće mlađih radnika. Oko 44 posto starijih radnika danas ima završen barem preddiplomski studij, što je slično postotku radnika u dobi između 25 i 64 godine. Radi se o porastu od 18 posto u odnosu na 1987. godinu, pokazuje istraživanje.

“To zaostajanje u domeni obrazovanja je nestalo,” kaže Fry, “i to je djelomično razlog zašto je satnica starijih radnika rasla brže od one njihovih mlađih kolega.”

U odvojenoj anketi Pew Researcha objavljenoj u ožujku ove godine, stariji radnici prijavili su najveće zadovoljstvo na poslu u usporedbi s mlađim radnicima. Dvije trećine zaposlenih u dobi od 65 godina naviše izjavili su kako su iznimno ili vrlo zadovoljni svojim poslom, dok je isto reklo 55 posto onih između 50 do 64 godine, 51 posto zaposlenika između 30 i 49 godina i 44 posto radnika u dobi između 18 i 29 godina.

“Ako poslodavci počnu razmišljati o tome tko bi najbolje radio posao i ignoriraju pitanje hoće li nečije godine predstavljati prepreku, otkrit će da postoji ogroman bazen radne snage koji bi voljeli raditi,” kaže Barr.

Autor originalnog članka: Emmy Lucas, Forbes
Link: The Fastest Growing Demographic In The Workforce? People Over Age 75
(Prevela: Nataša Belančić)