Šef Pevexa kaže da zapošljavaju samo ljude iz Hrvatske. Pitali smo pučku pravobraniteljicu o tome
Nakon što je predsjednik Uprave Krešimir Bubalo izjavio da ta tvrtka koja ima čak 2500 zaposlenika još uvijek zapošljava samo ljude iz Hrvatske, zamolili smo tumačenje iz tvrtke kakvim mehanizmima ostvaruju taj model kadrovske politike, a pučka pravobraniteljica Tena Šimonović Einwalter za Forbes Hrvatska kaže da je poruka “problematična i protuzakonita”
Kada je 2. listopada tvrtka Pevex svečano otvarala veliko skladište u Jankomiru u Zagrebu, vrijedno 15 milijuna eura, predsjednik Uprave, Krešimir Bubalo, u razgovoru s novinarima istaknuo je, između ostalog, da tvrtka „još uvijek zapošljava samo ljude iz Hrvatske”, odnosno da nema stranih radnika. Spomenuo je još i da „gdje god mogu koriste hrvatske proizvođače i to će raditi i ubuduće.”
S obzirom da je Krešimir Bubalo bio istaknuti član stranke Domovinski pokret, u vrijeme kada ju je osnovao Mario Radić, treći po veličini dioničar Pevexa, a nakon što je Radić napustio Domovinski (i osnovao stranku DOMiNO) i Bubalo mu je dao podršku, taj istup predsjednika Uprave zazvučao je zapravo kao politička poruka, na tragu onih koje je stranka Domovinski pokret, ali i političar Radić više puta isticala. I prva Radićeva stranka i druga snažno je desno usmjerena, vodstvo je često govorilo o nezadovoljstvu kvotama za strane radnike i tražilo postrožavanje uvjeta za njihov ulazak na hrvatsko tržište rada, ali naglašavanje za jednu veliku tvrtku kao što je Pevex, koja ima 2500 zaposlenika – da „zapošljava samo ljude iz Hrvatske“ – bio je ipak neobičan istup. Jer već na prvu zvuči kao diskriminatorna, nezakonita praksa.
Kako se elimira kandidate koji nisu iz Hrvatske?
Stoga smo pitali Pevex kako točno oni provode postupak zapošljavanja u kojem uspijevaju zaposliti samo „ljude iz Hrvatske“. Zanimalo nas je kako provode natječaje, što se događa ako se javi netko tko nije iz Hrvatske, odnosno – u kojem dijelu postupka eliminiraju eventualne kandidate koje nisu državljani Hrvatske. Što ako za pojedino radno mjesto ne uspiju naći “čovjeka iz Hrvatske”? Jesu li se ipak spremni prilagođavati?
Zanimalo nas je također jesu li ipak u skorijoj budućnosti spremni zapošljavati i stranu radnu snagu, jer kao što naglašava većina poslodavaca u Hrvatskoj, poteba za stranom radnom snagom je sve veća.
Pitali smo, naravno, i direktno – zašto inzistiraju na tome da zapošljavaju samo ljude iz Hrvatske, nije li to diskriminatorno, i kako im to utječe na troškove radne snage, ali dobili smo samo prilično uopćen odgovor. Naglašena je briga Pevexa za zaposlenike, da nastoje omogućiti dobre uvjete rada, osobni rast i razvoj, da žele da njihovi zaposlenici imaju dobru ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Istaknuli su da ne žele opteretiti zaposlenike prekovremenim radom, da imaju petodnevni radni tjedan i da sve zaposlenike nagrađuju prigodnim isplatama od uskrsnica, božićnica i regresa, a da se radnici mogu obratiti i za pomoć u izvanrednim životnim situacijama.
Natječaji na kojima naglašavaju benefite
A što je s nacionalnošću zaposlenih? Odnosno modelom po kojem se zapošljavaju samo „ljudi iz Hrvatske“?
„Kompanija je u velikoj ekspanziji te imamo gotovo kontinuiranu potrebu za novim zaposlenicima. Redovito tako na raznim portalima za zapošljavanje objavljujemo natječaje u kojima ističemo benefite koje dajemo kao poslodavac te istodobno kompetencije koje tražimo od novih zaposlenika. Zadovoljni smo što brojni naši zaposlenici upravo nas izabiru kao svojeg poslodavca i daju nam prednost prilikom odabira.U konačnici to rezultira i činjenicom da smo gotovo sva radna mjesta popunili domaćom radnom snagom i nismo morali u odnosu na mnoge druge kompanije koristiti agencije koje posreduju pri zapošljavanju stranih radnika.“, odgovorili su u pisanom odgovoru.
Po svemu sudeći, iz Pevexa sugeriraju da je do toga da kompanija od 2500 zaposlenika ima samo zaposlenike iz Hrvatske – došlo spontano, bez posebnog modela kadrovske politike.
Tena Šimonović Einwalter: Problematično i protuzakonito
No, je li prihvatljivo da predsjednik Uprave velike kompanije, koja je, kako sami ističu, u 25 vodećih kompanija po prihodima, naglašava da zapošljava samo ljude iz Hrvatske?
„Ako je cilj ove poruke bio pokazati da ljudi koji nisu iz Hrvatske nemaju šanse za posao u Pevexu jer ih ne žele zapošljavati, to je ne samo problematično nego i protuzakonito, i po hrvatskom i po EU pravu, a o tome postoji i praksa Suda EU.“, odgovorila je na upit Forbesa Hrvatska kako komentira istup menadžera Bubala pučka pravobraniteljica Tena Šimonović Einwalter.
Prvo, državljanstvo je u europskom pravnom okviru osnova diskriminacije, što znači da je zabranjeno kod zapošljavanja diskriminirati osobu na osnovu njihovog državljanstva. To se odnosi na državljane EU, ali je isto tako samo jedan segment ove priče, objasnila je pučka pravobraniteljica.
„Naime, ako poslodavac zapravo ne zapošljava radnike na osnovi njihove boje kože, rase, etniciteta i nacionalnog podrijetla, takva praksa predstavljala bi diskriminaciju zabranjenu europskim i nacionalnim pravnim okvirom (Zakon o suzbijanju diskriminacije). Dakle, poslodavci ne mogu „izbjegavati“ zaposliti ljude s takvim osobnim karakteristikama, niti mogu na temelju njih eliminirati kandidate koji su se prijavili za posao.“, kaže Tena Šimonović Einwalter.
Predmet Feryn sa Suda EU
Ona je podsjetila i na jedna sličan slučaj koji se bavio Sud EU – predmet Feryn. Radilo se o tužbi za diskriminaciju protiv kompanije Feryn, čije je glavni direktor u medijima javno rekao da tvrtka nije sklona zapošljavati „imigrante“ jer im kupci ne vjeruju. Iako nije postojao dokaz da je poduzeće Feryn uistinu ikad odbilo zaposliti neku osobu imigrantskog podrijetla, za Sud EU to je bila diskriminacije u pogledu zapošljavanja u smislu Direktive 2000/43 o primjeni načela jednakosti osoba bez obzira na rasno ili etničko podrijetlo. Prema Sudu, takva izjava direktora bila je dostatna za presumpciju postojanja diskriminatorne politike zapošljavanja, neovisno o postojanju konkretnog tužitelja koji bi eventualno tvrdio da je bio žrtva te diskriminacije.
„Što zapravo ova presuda govori? Da kad ovakve i slične objave čuju kandidati koji nisu poželjni, bilo da je primjerice riječ o osobama pod međunarodnom zaštitom koje traže posao, stranim radnicima koji će prema predloženim izmjenama Zakona o strancima uskoro jednostavnije moći promijeniti poslodavca ili o radnicima iz država članica EU, oni se na posao neće ni prijaviti pa su već i same izjave s ovakvim porukama problematične – nezakonite.“, obrazlaže Tena Šimonović Einwalter.
Kakvu poruku šalje Pevex?
„Prema dostupnim oglasima za posao u Pevexu, nisu vidljivi diskriminatorni uvjeti, ali ostaje pitanje kakva je praksa i politika zapošljavanja i je li ona diskriminatorna. U svakom slučaju, čak i isticanje da nemaju stranih radnika šalje poruku da je to nešto čemu treba težiti i što je pohvalno, dok su u stvarnosti – i u duhu Ustava RH, prava EU i hrvatskih zakona – radnici u ravnopravnom položaju i zabranjeno ih je „birati“ po boji kože, rasi, etnicitetu i nacionalnoj pripadnosti.“, zaključuje pučka pravobraniteljica.
Forbes Hrvatska je pitao za komentar i Hrvatsku udrugu poslodavaca, no do zaključenja teksta nismo dobili odgovor.
