Analiza primanja top menadžera europskih tvrtki: Pola ih zarađuje više od 4 milijuna eura godišnje
Izvješće “Board and CEO Remuneration in Europe” koje je objavio Mercer otkriva ključne podatke i trendove vezane uz plaće, bonuse i naknade u najvećim europskim kompanijama. Izvješće je temeljeno na podacima prikupljenima iz 100 najvećih kompanija uvrštenih na STOXX 600 indeks na dan 1. siječnja 2024. Pojam “Europa” u ovom kontekstu odnosi se na kompanije iz Belgije, Danske, Finske, Francuske, Njemačke, Italije, Nizozemske, Norveške, Španjolske, Švedske, Švicarske i Ujedinjenog Kraljevstva.
Prema izvješću, medijalna godišnja plaća izvršnih direktora (CEO) u najvećim europskim kompanijama iznosila je 1,57 milijuna eura. Medijalna maksimalna mogućnost bonusa iznosila je 200 posto godišnje plaće, dok su stvarni medijalni bonusi isplaćeni u 2024. godini dosegnuli 82 posto tog maksimuma. Ovo povećava ukupnu medijalnu naknadu na više od 4 milijuna eura (točnije 4,15 milijuna eura).
Njemačka nadmašuje Francusku i UK u medijalnim plaćama CEO-a
Kod donjeg kvartila, medijalna plaća iznosila je 1,33 milijuna eura, dok je u gornjem kvartilu dosegnula 1,90 milijuna eura.
Za kompanije s tržišnom kapitalizacijom većom od 200 milijardi eura, medijalna godišnja plaća iznosila je 2 milijuna eura.
Među 100 najvećih kompanija, Ujedinjeno Kraljevstvo (20), Francuska (20) i Njemačka (19) čine gotovo tri petine (59) uključenih kompanija. Među ostalim velikim europskim gospodarstvima, Italija ima osam kompanija, dok Španjolska ima četiri. Švicarska zauzima četvrto mjesto s ukupno 14 uključenih kompanija.
Njemačka je zabilježila najvišu medijalnu plaću za izvršne direktore, koja iznosi 1,46 milijuna eura. Slijede Švedska (1,36 milijuna eura) i Francuska (1,28 milijuna eura). U Ujedinjenom Kraljevstvu medijalna plaća CEO-a iznosila je 1,14 milijuna eura, dok je u Italiji bila 1,10 milijuna eura.
Ukupna naknada CEO-a: 4,2 milijuna eura u Francuskoj, 2,8 milijuna eura u UK
Kada se uzmu u obzir stope isplate bonusa, medijalna naknada CEO-a u Francuskoj doseže 4,22 milijuna eura, dok je ta brojka u Ujedinjenom Kraljevstvu 2,8 milijuna eura. Ove brojke odražavaju podatke iz uključenih kompanija i mogu varirati ovisno o uzorku i njegovoj strukturi.
Povećanja plaća za izvršne direktore u 2024. godini bila su često manja od onih za širu radnu snagu. Medijan povećanja za CEO-e u zapadnoj Europi iznosio je između 3,8 posto i 4,5 posto. U Francuskoj, Italiji i Ujedinjenom Kraljevstvu zabilježeno je da se povećanja plaća za CEO-e održavaju nižima od povećanja za širu radnu snagu, što bi dugoročno moglo dovesti do smanjenja razlike između njihovih naknada i naknada ostalih visokopozicioniranih zaposlenika.
Osim toga, EU-ove direktive poput SRD II i CSRD potaknule su značajno povećanje razine transparentnosti u vezi s naknadama. Kompanije sada sve češće objavljuju detaljne podatke o bonusima, ciljevima i postignućima kako bi zadovoljile zahtjeve investitora i dioničara.
Mjere povezane s okolišem, društvom i upravljanjem (ESG) sve češće se koriste u sustavima nagrađivanja. Prema izvješću, 69 posto kompanija uključuje ESG ciljeve u godišnje bonuse, dok su ovi ciljevi također sve prisutniji u dugoročnim poticajnim planovima.
