Četiri trika kako pridobiti šefa u novoj godini
Ako želite poboljšati odnos sa šefom, početak nove godine savršeno je vrijeme za ostavljanje pozitivnog dojma. Bilo da želite krenuti ispočetka ili učvrstiti suradnju, postoji nekoliko promišljenih i strateških načina kako steći naklonost već na početku godine.
1. Ponudite pomoć šefu u njegovim zadacima
Jedan od najboljih načina da pokažete svoju vrijednost i zadobijete poštovanje šefa jest ponuditi pomoć u smanjenju njegovog opterećenja. Voditelji često balansiraju mnoge zadatke, stoga će cijeniti vašu inicijativu u projektima, rokovima ili administrativnim poslovima. Obratite pozornost na zadatke koji se gomilaju ili na područja gdje možete pomoći i ponudite svoju podršku.
Ako šef radi na specifičnom projektu ili se muči s nekim izvještajem, ponudite se da preuzmete dio zadatka ili pomognete u istraživanju, pisanju ili organizaciji. Važno je biti konkretan u ponudi kako biste pokazali da ne dodajete dodatni stres.
Primjer: „Primijetio/la sam da imate puno obaveza ovaj tjedan. Bi li bilo korisno da ja preuzmem zapisivanje bilješki sa sastanka?” Ovaj pristup pokazuje vašu proaktivnost, pouzdanost i spremnost na timsku podršku. Pomažući šefu na način koji mu olakšava posao, zadobit ćete povjerenje i zahvalnost.
2. Donosite pozitivnu energiju na radno mjesto
Istraživanja pokazuju da su zaposlenici s pozitivnim stavom 12 posto produktivniji od svojih kolega. Početak nove godine idealno je vrijeme za unošenje optimizma i timskog duha na radno mjesto.
S obzirom na to da mnogi osjećaju pritisak zbog novogodišnjih ciljeva ili zaostalih zadataka iz prošle godine, vaš šef će cijeniti kolegu koji je vedar i pristupačan. Svakog dana dolazite s pozitivnim stavom, čak i kada su stvari užurbane ili stresne. To ne znači ignorirati izazove, već pokazivati otpornost i pomagati drugima u teškim trenucima.
Širite pozitivnu energiju jednostavnim gestama poput donošenja poslastica za tim, srdačnog pozdravljanja kolega ili ohrabrivanja tijekom napetih situacija. Pokažite svom šefu da znate ostati smireni pod pritiskom, učinkovito surađivati s timom i zadržati smisao za humor u izazovnim situacijama. Pozitivan stav je zarazan, a šef će primijetiti vašu sposobnost da doprinesete ugodnoj atmosferi.
3. Izrazite zahvalnost šefu
Ponekad je dovoljno jednostavno iskazati iskrenu zahvalnost kako biste poboljšali odnos. Odvojite vrijeme da zahvalite šefu za njegovo vodstvo i podršku, bilo kroz e-mail, rukom pisanu čestitku ili jednostavan razgovor.
Neka vaša zahvalnost bude iskrena i konkretna. Primjer: „Hvala vam što ste mi omogućili sudjelovanje u zadnjem projektu – puno sam naučio/la zahvaljujući vašim povratnim informacijama.” Ova gesta pokazuje da cijenite trud koji šef ulaže u vaš razvoj i da ne uzimate njegovo vodstvo zdravo za gotovo.
Ovakva gesta može potaknuti pozitivne osjećaje i ojačati vaš profesionalni odnos.
4. Poklonite promišljen dar
Pažljivo odabran dar može biti klasičan način izražavanja zahvalnosti. Ključno je da poklon bude prilagođen interesima i hobijima vašeg šefa, bez obzira na njegovu novčanu vrijednost. Fokusirajte se na sitnice koje odražavaju pažnju i trud, poput omiljene vrste kave, knjige koju su spomenuli ili nečega povezanog s njihovim hobijima.
Pazite da poklon ostane profesionalan i primjeren. Dodajte kratku, rukom pisanu poruku zahvalnosti za njihov trud i podršku. Ova mala gesta može značajno poboljšati vaš odnos.
Zaključak
Unapređenje odnosa sa šefom ne mora biti komplicirano niti zahtijevati velike geste. Jednostavne, promišljene akcije – poput pomaganja, održavanja pozitivnog stava, izražavanja zahvalnosti i darivanja promišljenih poklona – mogu značajno doprinijeti izgradnji snažnijeg profesionalnog odnosa.
Ove strategije pokazuju vašu posvećenost ne samo vlastitom napretku već i unapređenju radnog okruženja. Kada vas šef vidi kao pouzdanog, proaktivnog i pozitivnog člana tima, veće su šanse da ćete ostvariti daljnji profesionalni rast i uspjeh. Stoga primijenite ove savjete i gledajte kako se vaš odnos sa šefom poboljšava u novoj godini!
Sho Dewan, suradnik Forbesa